記

 

基本的な考え方

私たちは、Diversity/多様性、Equity/公平性、Inclusion/包摂性（以下、一般的に「DEI」といいます。）が持続可能な社会の実現において重要な価値を、企業の持続的成長にも重要な確実を向いているものであると考えています。

​

本質的なDEIの追求

私たちは、DEIの実現に向けた活動において、形式的な数値の追求は、手段の目的化と数値目標の形ガラリ化を招き、本質的な多様性と公平性、包摂性の理念にある場合目標と認識しています。

​

DEI推進に向けた具体的な取り組み

私たちは、以下の主張を推進し、DEIの浸透と進行を図ります。

・リーダーシップによる模範的な姿勢と対話の促進

・心理的安全性と包摂に配慮した職場環境の醸成

・多様な人材の採用、育成、処遇

・数値達成を目的とした恣意的な意思決定、人材の処遇・登用等の根絶

・組織運営における透明性の確保

・無意識の偏見に対する継続的な教育と対策

・DEIを含むコンプライアンス全般全体社的な教育・研修の実施

​

ハラスメントの根絶に向けた方針

ハラスメント行為(*)は、基本的人権を侵害する悪質な行為であり、当社はこれを断固として容認しません。 社内に限定せず、当社の役割職員による当社外部の投資先・投資検討先・LP投資家の役割職員の皆様に対して、また当社外部から当社の役割職員に対するハラスメント行為を容認しません。

(*) ハラスメント行為…相手の意に反して精神的、または身体的な苦痛を考える、差別的な考え方、あるいは準ずるような行為、及びハラスメント行為の拡大解釈を背景とした不当または過剰な非難や要求行為

私たちは、以下の方針を踏まえ、ハラスメントや差別のない環境の実現に取り組みます。

・明確なハラスメント禁止方針の策定

・経営陣による強いコミットメントの表明

・安全な通報・報告体制と公正な対応の実施

・教育・研修による全員の理解促進と行動変容の支援

 

私たちは、すべての人が尊重され、力を最大限に発揮できる社会と組織の実現を目指し、DEIに関する取り組みを継続的に進化させてまいります。

以上

​

​